Vidinė komunikacija organizacijoje: kas tai?
Koordinuojame komunikaciją organizacijos viduje ir taip užtikriname, kad reikiama informacija darbuotojus pasiektų laiku ir taip prisidėtų prie įmonės sėkmės. Tinkama vidinė komunikacija – sėkminga įmonė.
Tokiu būdu kuriame ir palaikome korporacinę įmonės kultūrą ir taip didiname darbuotojų įsitraukimą į įmonės veiklas.
Tikime dvipuse komunikacija ir dėl to visuomet stengiamės įtraukti darbuotojus į organizacijos komunikaciją.
Vidinės komunikacijos strategijos
Kartu su organizacija rengiame jos vidinės komunikacijos strategiją bei ją įgyvediname.
Nuo siunčiamų naujienlaiškių, žinučių, vidinių grupių administravimo, intraneto žinučių iki tradicijų kūrimo i ir kitos vidinei komunikacijai reikalingos informacijos.
Siekiame įtraukti darbuotojus į organizacijos komunikaciją socialiniuose tinkluose ir taip kurti dar labiau įtraukiantį turinį vartotojams. Vadovaujamės idėja, kad tik sklandžios ir darnios vidinės komunikacijos pagalba organizacija gali būti sėkminga išorėje.
Kodėl reikalinga vidinė komunikacija?
Ar žinote, kad anot „The Harris Poll” atlikto tyrimo, net 77 procentai darbuotojų įmonėse nesijaučia pakankamai įtraukti į organizacijos veiklą, nežino įmonės ir savo tikslų joje.
Didžioji dalis jų mini vidinės komunikacijos stoką. Gerinkite vidinę komunikaciją organizacijoje ir išlaikykite joje geriausius darbuotojus.
Anot „Focus Vission” atlikto tyrimo 59 procentai darbo ieškančių asmenų teigia, kad jų sprendimui dirbti įmonėje turi įtakos jos reputacija bei organizacijos kultūra. Vidinės komunikacijos dėka gerinkite organizacijos kultūrą ir reputaciją. Gera vidinė komunikacija yra labai svarbi korporatyvinės komunikacijos, kuriančios organizacijos reputaciją ir kultūrą, dalis.
Nustatome efektyviausius darbuotojų bendravimo būdus ir kanalus
Išnaudokite naujienlaiškius
Nors naujienlaiškis pirma asocijuojasi su reklaminiais laiškais, bet šią platformą puikiai galite išnaudoti ir vidinėje komunikacijoje. Siųskite savaitininius, mėnesinius ar ketvirtinius naujienlaiškius savo kolegoms.
Naujienlaiškis puiki platforma, kuri leis matyti kolegas, kurie perskaitė Jūsų siųstą žinutę. Taip pat vartotojus, kurie paspaudė ant laiške buvusių nuorodų. Taip galėsite efektyviau ruošti sekančius komunikacijos žingsnius.
Vidinė komunikacija jūsų įmonėje
Organizacija pirmiausia jos žmonės. Vidinės komunikacijos pagalba skatiname darbuotojus įsitraukti siekiant organizacijos tikslų. Identifikuojame vidinius nuomonės lyderius, nustatome efektyviausius darbuotojų bendravimo būdus ir kanalus, kuriame ir įgyvendiname veiksmus, didinančius motyvaciją.
Padedame palaikyti vieningą organizacijos balsą ne tik išorei bet ir darbuotojams.
Vidinės problemos organizacijose kyla dėl skirtingų priežasčių. Viena jų komunikacija. Tai gali būti ir žmogiškasis faktorius, kai darbuotojas nenori laikytis vidinės komunikacijos taisyklių ar procedūrų. Taip pat jei organizacijoje nėra aišku, kas už ką atsakingas, sunku tikėtis, kad vidinė komunikacija bus sklandi, nes to paties dalyko teks klausti ir perklausti skirtingų darbuotojų.
Reikia pagalbos?
Susisiekime ir aptarkime galimą bendradarbiavimą.